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Synchron oder asynchron – Zusammenarbeit in hybriden Teams muss gestaltet werden

Synchron oder asynchron – Zusammenarbeit in hybriden Teams muss gestaltet werden

von Holger Nauheimer | Sep. 30, 2024 | Uncategorized

Was unternehmen Sie, damit Ihre Teams den optimalen Mix von synchroner und asynchroner Zusammenarbeit für sich finden? In der heutigen Arbeitsumgebung werden hybride Teams immer mehr zur Norm, wobei Fernarbeit und Büroarbeit kombiniert werden. Die Zusammenarbeit...
Den Wandel im hybriden Arbeitsplatz meistern: Ein mehrschichtiger Ansatz

Den Wandel im hybriden Arbeitsplatz meistern: Ein mehrschichtiger Ansatz

von Holger Nauheimer | Sep. 20, 2024 | Uncategorized

Sind Sie bereit, mit Ihren Teams den Weg zu einer neuen, effektiven Arbeitskultur zu gehen? Was sind die nächsten Schritte? Die Pandemie hat eine rasante und unerwartete Transformation der Arbeitswelt mit sich gebracht und das hybride Arbeiten zum neuen Standard...
Haltung macht den Unterschied: Der Schlüssel zur Transformation hybrider Teams

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von Holger Nauheimer | Sep. 11, 2024 | Uncategorized

Welche Schritte unternehmen Sie bereits in Ihrem Unternehmen, um ein positives Mindset in Ihren hybriden Teams zu fördern, und wo sehen Sie noch Verbesserungspotenzial? Willkommen zurück zu unserer Blogserie über hybride Arbeitsmodelle und Teamführung! Heute tauchen...
Homeoffice oder Büro? Der hybride Tanz beginnt

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von Holger Nauheimer | Aug. 29, 2024 | Uncategorized

Wie planen Sie, die Herausforderungen der hybriden Teamarbeit in Ihrem Unternehmen zu meistern und wie die Chancen zu nutzen? Willkommen zurück zu unserer Blogpost-Serie, in der wir die aufregenden Veränderungen und Herausforderungen der postpandemischen Arbeitswelt...
Post-Pandemische Party: Wie wir die neue Arbeitskultur rocken

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von Holger Nauheimer | Aug. 27, 2024 | Uncategorized

Wie würden Sie die perfekte Balance zwischen Homeoffice und Büroarbeit gestalten, um Ihre Produktivität und Ihr Wohlbefinden zu maximieren? Einleitung zur Blogpost-Serie Willkommen zu unserer neuen Blogpost-Serie, in der wir die aufregenden Veränderungen und...
Divergenzen. Warum Manager in den Spiegel schauen müssen.

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von Holger Nauheimer | Dez. 19, 2022 | Uncategorized

“87% der Angestellten berichten, dass sie in einer hybriden Arbeitsumgebung produktiv sind. 85% der Manager denken, dass ihre Angestellten in einer hybriden Arbeitsumgebung nicht produktiv sind.” Diese erstaunlichen Zahlen stammen aus dem Mund von Ryan...
Wasserscheide. Warum uns die Diskussion um hybride Arbeitsmodelle noch lange beschäftigen wird.

Wasserscheide. Warum uns die Diskussion um hybride Arbeitsmodelle noch lange beschäftigen wird.

von Holger Nauheimer | März 16, 2022 | Uncategorized

Büro oder Homeoffice – welche Regeln zur Wahl des Arbeitsplatzes sollen denn Unternehmen nun festlegen? Was nützt dem Fortschritt und dem Profit? Die Meinungen der selbsternannten Expert*innen (ich bin auch so einer) sind geteilt. Schauen wir erst einmal auf die...
Kontinuum. Warum die hybride Welt die beste Approximation der Wirklichkeit ist.

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von Holger Nauheimer | Feb. 17, 2022 | Uncategorized

Vorsicht: heute wird es philosophisch! In diesem Blogpost möchte ich der Frage nachgehen, inwieweit hybride Lebens- und Arbeitswelten der Realität, in der wir uns befinden, am nächsten kommen. Mit anderen Worten: Leben wir nicht seit langem schon in einer hybriden...
Präsenz. Warum im hybriden Team die Zahl der Anwesenheitstage im Büro geregelt werden muss.

Präsenz. Warum im hybriden Team die Zahl der Anwesenheitstage im Büro geregelt werden muss.

von Holger Nauheimer | Aug. 5, 2021 | Uncategorized

Die Frage der Präsenz am angestammten Arbeitsplatz – sagen wir der Einfachheit halber im Büro – ist neben vielen anderen eine, wegen der sich die Vorstände von Unternehmen momentan heftig die Köpfe kratzen. Wie man es macht – es ist garantiert verkehrt. Es kursieren...
Revolutionen. Warum hybride Teams unsere Gesellschaft grundlegend verändern.

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von Holger Nauheimer | Juli 27, 2021 | Uncategorized

Die freie Wahl des Arbeitsplatzes, die sich in postpandemischen Zeiten andeutet, wird die Welt der Arbeit nachhaltig verändern. Und die Gesellschaft auch – alles auf Anfang. Schauen wir auf die zurückliegenden industriellen Revolutionen und welche Auswirkungen sie auf...
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